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发布时间:2024-03-14 04:12:09人气:

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  答案:模模糊糊详解:个人信息千万别写的太详细,比如:A、家庭住址写到区就行了,千万别写到什么街,什么楼,因为有的用人单位觉得你住的太远,可能将来会影响工作;B、千万别写活楚户口所在地,很多岗位要当地人,象旧社会华人于狗不得入内一样,外地人谢绝来访(面试时再问此问题,见下篇);C、千万别写目前薪水,因为写的太高,你会第一轮被淘汰(人事经理会想,这么高!你到我们这来十嘛?),写的太低?也不行(可怜巴巴的,肯定没能力);D、工作经验:千万别写太多,挑三个左右最好,实在没有三个,就编三个,比三个多,就压缩成三个。写的太多,人事经理会想:跳来跳去,我这也容不下你;小于三个,他会想:没本事,这么多年也不动动。再则,工作经验最重要——建议向亲戚朋友问一些大公司的情况,在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史(要跟真的一样)。建议要有针对性,比如你要应聘文秘,就说这公司文件多么多么复杂;应聘会计,就说这公司帐多么多么难计;应聘经理,就要用一些时髦词汇,比如资本运作,团队精神、操纵、控制等等;E、文凭。进入面试前,一般不会看文凭,千万别写自考、夜大、之类,含含糊,到时再说。如果你能完全按照以上标准答案填写简历,你将顺利进入第二轮一一面试。二、面试篇:1、怎样答专业考题?标准答案:差不离详解:目前,多数公司会在谈话前给你一份专业题,建议你接到面试通知当天晚上翻一下书,千万别跟书上答的一模一样,这样他们会认为你是书呆子,也别答个零分。2、面谈十大经典问题(1)、谈谈你的经历。标准答案:5分钟以内说完建议接到面试通知后,当晚在家中拿着自己的简历,详细背诵,并要求自己在5分钟内结束,要对着镜子练。讲时抽空微笑一下,讲到自己的奋斗史时要眼含热泪,继而,轻描淡写结束。(2)、谈谈你为什么离开原公司?”标准答案:啊一一今天天气不错。此题要答非所问,千万别答寻求发展空间呀什么的,现在已不流行这种答案了,也别说原来工资低,或者跟领导闹意见,或者其他什么贬低别人的话,因为,你在原单位遇到的事,在这里一样会有。(3)、你家是哪的?”睁大眼睛回答:当然是这里的!”那你为什么是外地户口?”一项慢语速回答:打我爷爷起我们家就住这中欧体育官网app下载,后来,国家号召上山下乡••…唉,这事讲起来太长,总之我现在所有家当都在这,我发誓……”(4)谈谈你对这个岗位的理解。”标准答案:跟别人不一样就行。你可以这样回答:我认为,这个岗位,就是要••…;不能按一般人那样••…;当然,也不能完全••…;然而,••…;可能也••…那么……”最后,义愤填膺的结束。(5)、我们这要加班,你可以么?”标准答案:斩钉截铁!一一当然可以,当今社会就是高效率,高目标,加班算什么,我可以无偿加班!”(6)、谈谈你对薪水的要求。”标准答案:微笑着回答无所谓,贵公司有薪水标准,我会尊重的。”至旷底要多少钱?”差不多就行,我要求不高,贵公司管顿饭就行”(没办法)。(7)、对我们公司了解吗?”标准答案:了解,了解,贵公司是业界••…;是闻名的••…;我向往成为贵公司••…;希望••…6”(胡扯)(8)英语怎么样?”标准答案:千万别被这个问题吓倒,80%的企业是为了附庸风雅。天天和泥腿子打交道,用普通话足够了!你可回答:不错,能够流利的阅读(其实是用金山词霸);口语正在补习,在新东方(还没钱报名呢)。”(9)计算机水平怎么样?”标准答案:千万别说熟练的OFFICER这样就显不出你,要回答:精通••…语言,熟悉••…系统,调试过••…网络”他其实狗屁也不懂。(10)、参与过什么项目?”标准答案:我们那年,项目可大了去了,总共••…我在里面领衔••…后来,获得了……”(瞎编,别打拌子)三、智商、情商篇:现在一些单位,聘个打杂的也跟国际接轨了,要考你智商、情商,本人参与数次临考,目前还未有标准答案。但有以下

  供参考:1、智商题:吃不准的时候,就胡写一气,千万别打个中不溜,这样这帮人会认为你平庸,你索性打个零分,他们会认为你要么是天才,这套题你看不惯,要么认为这套题有问题,或者自己脑子有问题了。2、情商题:要针对自己应聘的岗位答,比如应聘会计、文秘,针对性格类问题要靠近细心,负责类;应聘销售要靠近吃苦耐劳类;应聘管理要靠近果断、周到类;要应聘总裁类就把卷子撕了。怎样写好一份个人简历帮我写篇个人简历请多参考简历网站,肯定对你有帮助!个人简历的写法及应注意的问题个人简历个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生十部、专项奖学金等;本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生十部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是:⑴首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!个人简历范文选登毕业生个人简历姓名:***邮编:***求职意向:销售部主管工作经历

  、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。教育经历1996年9月一1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生十部,工作认真负责,学习成绩优秀,多次被学院评为优秀学生十部,优秀团十,个人标兵等。所获奖励1999/06某某学院优秀学生十部称号1998/10某某学院优秀团十,个人标兵称号1997/10某某学院优秀团十称号培训经历2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试2001/03--2001/06某省科技职业学院通过报关员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通,能阅读业务范围内常用术语。电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档,上网收发电子邮件简历吧网址:怎样写介绍求职信范文增加简历设定的针对性投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是,能够找到称心工作的因素很多,还包括面试的表现,笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的一一最大机会的获得面试机会。而且,也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢?如今的社会,分工非常的细。过去有句话:我是一块砖,哪里需要哪里搬。可是现在却是:现在需要砖,要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人,现在的招聘工作是找专业。有的企业有人才库,经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件,那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。从以上的分析来看,简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。我现在列举某招聘系统的搜索情况:首先是简历搜索器:简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前,招聘人员主要设定专业搜索条件。比如:行业、职位、期望职位等进入搜索器后,简历查询项目如下:人才类型[社会人才或学生人才(选一)现在职业现在地区期望地区学历(含更高学历)工作经验(以上)年龄(?至U?)性别(含不限)关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如:销售经理,LINUX等搜索器名称:招聘使用的职位分析一下:以上比较关键的搜索条件,你就可以知道,在填写相关内容的时候该如何填写,才会更容易被招聘企业搜索到了。其次是区分标准针对性和专业针对性:职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业,要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业计算机”,职位程序员”,关键词软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。就是说专业针对性是对要招聘职位的定性。是刚性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。如行业、职位、期望职位等标准针对指的就是以上列举的那些内容。年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件,是定量。如:25到30岁之间,期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲,专业针对最重要,标准针对次之。举实例:我有个研究生的同学(我不是啦),他英语非常好,口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译,乂可以当历史老师。而且他都可以胜任。建议一:如果在网上注册,我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教帅。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。建议二:在不同的用户下,仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。结局:他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。以上这些我写起来觉得很枯燥,大家读起来也有这样的感受吧,呵呵。不过我个人认为这些是非常重要的。另外,对于个人评价”,我建议大家一定认真的填写。很多搜索器带有对关键词的搜索,是对填写条件充分的一种补充

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